人才測評與調查
一、人才測評
1、服務方式??
搜賢獵頭設有專門的人才測評中心，可接受客戶委托對相關人員進行專業測評、面試遴選并提供分析評價報告。通過多年的經驗積累及與科研院校的合作，我們建立了一套企業組織行為與人力資源評價系統，這是一個多層面多維度多方法的整合系統，包括30多個測量工具，從而實現了人才測評的定性化、定量化。
2、收費標準??
搜賢獵頭的測評顧問專業測評費用按每人次計算；需要我們的技術專家、行業專家、管理專家、從事相關研究的人力資源專家、心理學者進行專業測評的費用，根據簽定協議支付。
3、優勢分析??
通過人才測評能夠比較準確地把握候選人的各項素質及其所適合從事的行業和工作，從而最大限度的保證人適其職、才盡其用；更可避免企業因用人失誤而帶來的巨大損失與風險。經實踐驗證，企業組織行為與人力資源評價系統對人員的測量效度和信度非常高，可作為企業員工招聘及人員選拔的重要參考和依據。
4、適用企業??
缺乏專業的內部甄選人才，無科學規范的選才用才體系又無相關技術支持或協助，對候選人在專業知識、技術能力、管理才能等方面無法準確把握的企業。
二、背景調查
1、服務方式??
搜賢獵頭設有專門的背景調查部，可接受客戶委托對相關人員進行全面背景調查及證書鑒定并出具正式書面報告。背景調查綜合采用電話訪問、上網驗證、實地調查、專家鑒定、權威機構認證、國家機關查詢等方法，力求最大程度的了解候選人的真實狀況。
2、收費標準??
背景調查根據路途遠近、項目難易、所需時間多少等確定服務費用，特殊情況另議。簽定協議時一次性支付。
3、優勢分析??
搜賢獵頭背景調查部的專業顧問具有十分豐富的經驗，許多人曾在專業調查機構任職，做事認真負責、全面細致，能夠確保將候選人的真實情況全面的呈現給委托客戶。通過背景調查對候選人會有更加深入的了解和更加準確的把握，防止因用人錯誤帶來的損失與風險，特別是道德風險。
4、適用企業??
內部未建立相關體系，無人事調查能力或相關途徑及條件的企業；沒有時間和精力進行繁瑣的人事調查的企業。
三、薪酬調查
1、服務方式??
搜賢獵頭設有專門的薪酬體系部，既作為客戶服務中心的下屬部門負責售后服務，也對外接受獨立委托，對行業或職務進行薪酬調查并提出薪酬體系改善計劃。調查可以就特定行業、特定企業、特定職務、特定人群及其相互間不同組合進行，最終依據大量真實有效數據，出具薪酬調查報告并提出改善建議。
2、收費標準??
薪酬調查根據對象的不同、時間的長短、工作量的大小、人員配備的多少等綜合確定服務費用。簽定協議時支付總費用的1/2，完成報告后結清款項。
3、優勢分析??
為了使推薦的人才穩定發展，搜賢獵頭一貫注重薪酬調查和體系設計工作，并在內部設立了人才研究部、人才數據部專門從事相關數據收集和研究，最終由薪酬體系部統籌規劃、開展調查。搜賢獵頭不但具有專業調查能力，更具備天然的便利條件。不但能幫客戶了解情況，更能設計一套對內具備公平性、對外具備競爭性的實用薪酬體系。
4、適用企業??
新建立企業或擬設立新崗位、引進新人才的企業；為防止競爭對手挖角，需調整相應職位薪資待遇的企業；希望了解整個行業或地區薪酬狀況，從而作相應調整的企業。